煤矿员工长期旷工单位能辞退吗

法律分析：
（1）依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。煤矿员工长期旷工，若单位规章制度明确其为严重违纪行为，且制度制定程序合法，经民主程序制定并向劳动者公示，单位以此辞退员工属合法解除，无需支付经济补偿。
（2）单位辞退长期旷工员工时，保留证据十分关键，像考勤记录这类能证明员工长期旷工的材料，可作为合法解除劳动关系的依据。
（3）若单位未按法定程序，或无相关制度依据就辞退员工，会被认定为违法解除，此时单位需向员工支付赔偿金。

提醒：煤矿单位辞退长期旷工员工要确保制度合规、证据充分；员工若遇不合理辞退，可考虑自身权益是否受损，建议咨询专业法律分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.煤矿员工长期旷工，单位通常有权辞退。依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
2.若煤矿单位规章制度明确将长期旷工列为严重违纪，且制度制定经过民主程序并向劳动者公示，单位以此辞退员工属合法解除，无需支付经济补偿。
3.单位辞退时需保留员工长期旷工证据，像考勤记录等。
4.若单位未按法定程序或无相关制度依据辞退员工，会构成违法解除，需支付赔偿金。

建议煤矿单位完善规章制度，确保制定程序合法且公示。日常做好员工考勤记录，辞退员工前收集充分证据，按法定程序操作，避免违法解除劳动关系带来的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
煤矿员工长期旷工，单位通常可辞退。若单位规章制度合法且明确将长期旷工列为严重违纪，辞退员工合法且无需支付经济补偿，但要保留旷工证据；否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。煤矿单位若规章制度经民主程序制定并向劳动者公示，且明确长期旷工属严重违纪，以该理由辞退员工属合法解除，不用支付经济补偿。不过，单位辞退时要保留好考勤记录等员工长期旷工的证据。若单位未按法定程序或无相关制度依据就辞退员工，便构成违法解除，需向员工支付赔偿金。若大家在劳动关系方面遇到类似的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确且针对性的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）煤矿单位可制定明确将长期旷工列为严重违纪行为的规章制度，且按民主程序制定并向劳动者公示。
（二）单位辞退长期旷工员工时，要注意保留员工长期旷工的证据，如考勤记录等。
（三）避免在无相关制度依据或未按法定程序的情况下辞退员工，防止构成违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.煤矿员工长期旷工，单位一般可辞退。按法律，劳动者严重违规，单位能解除合同。

2.若单位规章明确长期旷工属严重违纪，且制定程序合法、已公示，以旷工辞退员工合法，无需支付补偿。

3.单位辞退时要留好旷工证据，像考勤记录。没按程序或无制度依据辞退，可能违法，要付赔偿金。