拖欠的工资公安局有权介入吗

1.通常，拖欠工资属于劳动纠纷，公安局一般不直接处理。劳动纠纷要先找劳动保障监察部门、劳动争议仲裁机构或法院。劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令单位付工资，也能申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

2.不过，若单位转移财产、逃匿逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，这时公安局会立案侦查，追究刑事责任。
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结论：
一般拖欠工资属劳动纠纷，由劳动保障监察部门、劳动争议仲裁机构或人民法院处理；特定情形如逃避支付报酬或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，公安局会介入。
法律解析：
在劳动领域，一般的工资拖欠问题被归类为劳动纠纷，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意还能向法院起诉。不过，当用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有支付能力却拒不支付，涉及数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍不履行支付义务，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，公安局会立案侦查并追究其刑事责任。如果大家在工资支付方面遇到复杂问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.一般拖欠工资属劳动纠纷，公安局通常不直接介入，应先通过劳动保障监察部门、劳动争议仲裁机构或人民法院处理。劳动者可向劳动监察部门投诉责令支付，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
2.不过特定情形下公安局会介入。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，公安局会立案侦查并追究刑事责任。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先按劳动纠纷处理途径解决。若发现用人单位存在构成犯罪的情形，及时向相关部门反映，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常，拖欠工资被视为劳动纠纷，公安局一般不直接处理。劳动者遇到此类问题，应优先通过劳动保障监察部门、劳动争议仲裁机构或人民法院解决。比如可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位支付工资。
（2）劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉。
（3）不过，在特定情况下公安局会介入。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，公安局会立案侦查并追究刑事责任。

提醒：劳动者遇到拖欠工资，应先按正常劳动纠纷途径解决。若发现用人单位可能存在上述犯罪情形，可及时向相关部门反映。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）面对拖欠工资，劳动者可按常规劳动纠纷解决途径处理，先向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资；若对结果不满，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
（二）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安局报案，由公安局立案侦查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。