个人工资拖欠怎么起诉他

个人被拖欠工资起诉需按规范流程进行。关键在于收集证据、准备诉状、向有管辖权法院起诉、立案缴费以及参与庭审。
1.收集证据，要准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
2.准备起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求（像支付拖欠工资及利息等）、事实与理由。
3.向有管辖权的法院起诉，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院。立案时提交起诉状与证据材料，并缴纳诉讼费用。
4.等待法院排期开庭，庭审时遵循诉讼程序，如实陈述事实、出示证据。若对一审判决不服，在规定时间内上诉。

建议起诉前先尝试与单位协商，协商不成再走法律程序，且收集证据要及时全面。
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法律分析：
（1）收集证据是关键环节。劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录等，能有力证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续诉讼提供坚实基础。
（2）准备起诉状需严谨。要准确写明原被告信息、明确提出诉讼请求，如支付拖欠工资及利息等，并清晰阐述事实与理由，让法院了解案件全貌。
（3）确定有管辖权的法院很重要。一般用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院有管辖权，向其起诉可确保诉讼程序顺利进行。
（4）立案时提交起诉状和证据材料，并缴纳诉讼费用。这是启动诉讼程序的必要步骤。
（5）等待开庭并遵循庭审程序。如实陈述事实、出示证据，若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案件证据需求有差异，建议咨询以进一步分析。
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为确保个人起诉被拖欠工资流程顺利进行，还可注意以下方面：
（一）证据的收集要全面且合法有效。除上述证据外，工作证、同事证言等也可作为补充。证据应能形成完整的证据链，增强证明力。
（二）起诉状内容表述要清晰准确。诉讼请求应明确具体金额及计算方式，事实与理由阐述要简洁明了，突出关键要点。
（三）在法院立案后，需按照法院的要求及时补充材料或参加相关程序，避免因自身原因延误案件审理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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个人起诉被拖欠工资，流程如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，以此证明劳动关系和被拖欠工资的事实。
二是准备起诉状，要写清原被告信息、诉求（如支付拖欠工资及利息）、事实与理由。
三是向有管辖权的基层法院起诉，一般是单位所在地或合同履行地法院。立案交材料、缴费。
四是等开庭，庭审如实陈述、出示证据。对判决不服，在规定时间上诉。
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结论：
个人被拖欠工资起诉需依次收集证据、准备起诉状、向有管辖权法院起诉、立案缴费，最后等待开庭，不服一审判决可上诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，劳动者的合法权益受法律保护，被拖欠工资可通过诉讼维权。收集证据是起诉基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实，为诉讼提供有力支撑。准备起诉状明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，确保法院了解诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉，是符合管辖规定的正确途径。立案时提交材料并缴费，完成起诉启动程序。庭审遵循程序如实陈述、出示证据，保障自身权益。若对一审判决不服，规定时间内上诉可进一步争取合法权益。若在被拖欠工资起诉过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准法律建议。