起诉欠薪需要准备哪些证据材料和手续

起诉欠薪需准备完善证据材料并按手续流程进行。证据上，既要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录等，又要有体现欠薪事实的证据，如欠条、聊天记录、录音等能表明欠薪金额和时间的材料。

手续方面，首先书写起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由。

接着向有管辖权的法院提交起诉状及副本，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地法院。同时提交准备好的证据材料，并按被告人数提供副本。

然后法院受理后，缴纳诉讼费用，等待开庭通知。

最后庭审中遵循诉讼程序，配合法院查明案件事实。建议劳动者平时注意保留各类工作相关证据，遇到欠薪及时咨询专业人士，依法维权。
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法律分析：
（1）证据材料方面，能证明劳动关系的材料是起诉欠薪的基础，劳动合同是最直接的证明，工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录等从不同角度印证劳动者与用人单位的关系。而欠薪事实的证据则是确定欠薪具体情况的关键，欠条可直接表明欠薪情况，聊天记录、录音等可补充欠薪金额、时间等细节。
（2）手续方面，书写起诉状明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由是启动诉讼的第一步。向有管辖权的法院提交起诉状及副本是为了让法院正确受理案件，提交证据材料按被告人数提供副本方便法院送达和审理。法院受理后缴纳诉讼费用是法定程序，庭审中配合法院查明事实有助于案件公正判决。

提醒：
证据材料要真实有效，注意保存原始载体。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）证据材料准备
在起诉欠薪时，要确保能证明劳动关系的材料完整，比如仔细检查劳动合同是否有双方签字盖章、工作证是否清晰有效等。对于欠薪事实的证据，聊天记录要保留原始载体，录音要保证音质清晰且能明确体现欠薪关键信息。

（二）手续办理
书写起诉状时，原被告信息要准确无误，诉讼请求要明确具体，事实与理由阐述要清晰合理。向法院提交材料时，要确认法院管辖权正确，提交的副本数量准确。缴纳诉讼费用要及时，庭审中积极配合法院，如实陈述。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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起诉欠薪，证据准备很重要。
一是证明劳动关系，像劳动合同、工作证、考勤和工资支付记录等；二是证明欠薪事实，如欠条、聊天记录、录音等能体现金额和时间的材料。

手续方面：
先写起诉状，写清原被告信息、诉求和理由。
向用人单位所在地或合同履行地法院交起诉状和副本，同时交证据副本。
法院受理后缴费，等开庭通知，庭审配合查明事实。
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结论：
起诉欠薪需准备证明劳动关系和欠薪事实的证据材料，按书写起诉状、提交材料、缴纳诉讼费、参加庭审等手续流程进行。
法律解析：
起诉欠薪，证据是关键。证明劳动关系的材料如劳动合同、工作证等，能证实与用人单位存在劳务关系；体现欠薪事实的欠条、聊天记录等，则可明确欠薪的具体情况，这些证据对胜诉至关重要。在手续方面，书写起诉状时清晰写明相关信息，向有管辖权的法院提交诉状、副本及证据，确保法院能准确了解案件。缴纳诉讼费用是诉讼流程的必要环节，庭审中配合法院工作有助于查明真相。若在起诉欠薪过程中遇到证据收集、手续办理等方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。