企业停业欠薪怎么处理

（一）与企业协商，提出支付欠薪要求，明确支付时间与方式。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期会加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）企业倒闭或破产，工资在破产清算时作为优先受偿债权，会先支付给劳动者。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当企业停业欠薪时，劳动者与企业协商是首要途径，明确工资支付的时间和方式，和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会责令企业限期支付工资，若逾期不支付，企业需加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）若企业倒闭或破产，工资作为优先受偿债权，会在破产清算时优先支付给劳动者。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，且准备好充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
企业停业欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，企业倒闭或破产时工资优先受偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业停业欠薪，劳动者首先可与企业协商解决，明确工资支付时间和方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令企业限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需准备劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。企业倒闭或破产时，依据《中华人民共和国企业破产法》，工资作为优先受偿债权应先支付给劳动者。如果您在企业欠薪问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.企业停业欠薪，劳动者可多途径维权。可先与企业协商明确支付工资的时间和方式，协商不成可采取进一步措施。
2.解决措施和建议如下：
-向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
-若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-若企业倒闭或破产，工资作为优先受偿债权，会在破产清算时先支付给劳动者。
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当企业停业欠薪，劳动者可按如下方式维权：
一是与企业协商，要求支付欠薪并明确支付安排。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，企业逾期不付会加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，要在规定时间内提出，并备好证据。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
五是企业倒闭破产，工资作为优先债权会先支付。