离职时公司还拖欠工资和绩效怎么办

法律分析：
（1）离职时公司拖欠工资和绩效，协商是首要途径。告知公司按时支付工资是其法定义务，确定支付期限，这是解决问题较为平和的方式。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用以证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令公司支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。并且，依据法律，劳动者可要求公司加付赔偿金。

提醒：
处理此类纠纷要及时收集保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司友好协商，跟公司说明按时支付工资是他们必须履行的法定义务，让公司在一定期限内支付拖欠的工资和绩效。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明和公司存在劳动关系以及工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，根据法律，劳动者还能要求公司加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司协商，向其表明按时发工资是应尽义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令公司支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。若不服仲裁结果，可向法院起诉。此外，劳动者还能要求公司加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职时公司拖欠工资和绩效，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决，还可要求公司加付赔偿金。
法律解析：
公司按时支付工资是法定义务，离职时拖欠工资和绩效属于违法行为。劳动者可先与公司协商，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。并且依据法律，劳动者有权要求公司加付赔偿金。如果在处理此类问题时遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职时遭遇公司拖欠工资和绩效，劳动者可通过多种方式维权。公司按时支付工资是法定义务，拖欠工资和绩效的行为侵犯了劳动者合法权益。

解决途径如下：
1.先与公司协商，明确指出其按时支付工资的法定义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。并且，劳动者可依法要求公司加付赔偿金。