猝死工伤保险赔多少

结论：
猝死被认定为工伤后，工伤保险支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有标准且具体数额依当地标准和实际情况确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工猝死认定工伤后，工伤保险有明确赔付项目和标准。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，用于丧葬事宜。供养亲属抚恤金根据亲属与工亡职工关系及情况，按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金总和不超工亡职工生前工资，保障了亲属基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地经济水平和实际情况不同，具体赔偿数额要结合当地标准和实际情形来定。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.猝死被认定工伤后，工伤保险会支付三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额依当地标准和实际情况定。
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1.猝死被认定为工伤后，工伤保险支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算，为家属提供了丧葬费用支持。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属基本生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，能给予家属一笔较为可观的经济补偿。不过具体赔偿数额需结合当地标准和实际情况确定。
建议家属及时收集资料申请工伤认定，确保权益。企业也应规范用工，依法为职工缴纳工伤保险。
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（一）申请认定：在猝死被认定为工伤后，家属要及时准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，向当地社保经办机构提出工伤保险待遇申请。
（二）明确赔偿项目及标准：牢记各项赔偿的计算方式，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）了解当地标准和实际情况：多关注当地关于工伤保险赔偿的具体政策和实际执行情况，必要时可咨询当地社保部门，确保赔偿数额计算准确。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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法律分析：
（1）当猝死被认定为工伤后，工伤保险会提供三项主要赔偿。首先是丧葬补助金，其标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这能在一定程度上减轻家属办理丧葬事宜的经济负担。
（2）其次是供养亲属抚恤金，依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%，若为孤寡老人或孤儿，每人每月在此基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金总和不能高于职工生前工资，确保了赔偿的合理性和公平性。
（3）最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，具体赔偿数额要结合当地标准和实际情况来确定。

提醒：申请工伤赔偿需准备齐全材料并按法定程序进行，各地赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。