打劳动仲裁没办离职怎么办

结论：
未办离职不影响申请劳动仲裁，仲裁需准备证明劳动关系的材料，可根据不同情况主张自己的权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动仲裁无需以办理离职为前提。准备劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料是关键。若因用人单位过错解除劳动关系并仲裁，书面通知单位解除合同并保留送达证据，之后可申请仲裁主张经济补偿。在职期间也能申请仲裁，但可能影响与单位的关系。仲裁时，可按自身情况和诉求，请求裁决解除劳动关系、办理离职手续、出具离职证明，处理工资结算和经济补偿等问题。若在劳动仲裁方面有疑问或需要专业帮助，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未办离职也能申请劳动仲裁。仲裁前要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、考勤记录。
2.因单位过错想解除劳动关系并仲裁，可书面通知单位，说明理由并保留送达证据，之后申请仲裁主张经济补偿。
3.在职也可仲裁，但可能恶化与单位关系。仲裁时可请求解除劳动关系，让单位配合办离职、出证明，同时处理工资结算和补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未办离职不影响申请劳动仲裁。若要仲裁，关键在于准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。

因用人单位过错想解除劳动关系并仲裁，可书面通知单位解除合同，说明理由并保留送达证据，之后申请仲裁主张经济补偿等权益。在职时也能仲裁，但可能使与单位关系恶化。

具体解决措施和建议如下：
1.申请仲裁前，务必准备充分证明劳动关系的材料，确保仲裁顺利进行。
2.若因单位过错解除合同仲裁，书面通知及送达证据要妥善保留，为后续主张自己的权益提供支撑。
3.在职仲裁要谨慎考虑与单位关系，若决定仲裁，可在过程中请求裁决解除劳动关系、办理离职手续、出具离职证明，一并处理工资结算和经济补偿等问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）申请劳动仲裁，准备证明劳动关系的材料是关键，可收集劳动合同、工资流水、考勤记录等。
（二）因用人单位过错解除劳动关系并仲裁，要书面通知单位，说明理由，保留送达证据，之后申请仲裁主张经济补偿等权益。
（三）在职时也能仲裁，但可能恶化与单位关系。仲裁时可根据自身情况，请求裁决解除劳动关系，要求单位配合办理离职手续、出具离职证明，同时处理工资结算、经济补偿等问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者未办离职也能够申请劳动仲裁。申请时，需准备好诸如劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的材料，这些材料是认定双方存在劳动关系的关键依据。
（2）当因用人单位存在过错，像拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者想解除劳动关系并仲裁时，要书面通知单位解除合同，且说明理由，同时保留好送达证据，之后可申请仲裁主张经济补偿等权益，这是保障自身合法权益的有效途径。
（3）劳动者在职期间也能进行仲裁，但可能会导致与单位关系恶化。在仲裁过程中，可依据自身情况和诉求，请求裁决解除劳动关系，要求单位配合办理离职手续、出具离职证明，同时处理好工资结算、经济补偿等问题。

提醒：申请劳动仲裁时要确保所准备材料真实有效，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。