公司拖欠工资四五个月了怎么办

结论：
公司拖欠工资四五个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可能获得经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资四五个月的行为违反了该规定。劳动者可先与公司协商并保留记录，若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付。申请劳动仲裁需在规定时间内进行并准备好相关证据。对仲裁结果不服可向法院起诉。同时，因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可要求公司支付经济补偿。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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当公司拖欠工资四五个月时，劳动者可按以下方法维权：
-先和公司协商要回工资，保存好协商记录。
-协商不行，向劳动监察部门投诉，他们可责令公司限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出，备好劳动合同、工资条等证据。
-对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。
-因拖欠工资解除合同，劳动者可要求公司支付经济补偿。
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1.公司拖欠工资四五个月，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，若因拖欠工资解除合同可要求经济补偿。
2.为更好维权，劳动者应及时与公司沟通，在协商时做好记录留存证据。向劳动监察部门投诉要明确表达诉求。申请仲裁时，提前准备好劳动合同、工资条等关键证据，且注意在规定时效内提出申请。起诉时严格遵循时间要求，及时提起诉讼以保障自身权益。
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（一）与公司协商时，要清晰明确表达支付工资诉求，并通过聊天记录、录音等保留协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明在该公司工作的材料，如工牌、考勤记录等，便于其调查处理。
（三）申请劳动仲裁，注意在规定的一年时效内提出，整理好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书十五日内向法院提交诉讼申请。
（五）若因公司拖欠工资解除劳动合同，可要求公司按工作年限等支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是相对温和且成本较低的方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资，劳动监察部门有权力责令公司限期支付。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。
（5）因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。