工伤认定后赔偿时效如何规定

（一）协商解决赔偿时，要尽快达成赔偿协议并及时履行，避免拖延产生纠纷。
（二）单位参加工伤保险的，工伤认定决定书生效后，应尽快申请工伤保险待遇，催促社保经办机构按规定审核支付。
（三）单位未参加工伤保险，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁要求单位赔偿。
（四）对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（五）单位不履行法院判决，员工在两年内申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工伤认定后赔偿时效因解决方式而异。若协商赔偿，需及时达成并履行赔偿协议。若走法律程序，单位参保的，工伤认定决定书生效后可申请工伤保险待遇，社保经办机构会在规定期限审核支付。
1.单位未参保时，员工需通过劳动仲裁要求单位赔偿，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
2.若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
3.若单位不履行法院判决，员工可在两年内申请强制执行。

建议员工在工伤认定后尽快与单位协商赔偿事宜，避免错过时效。协商不成要及时收集证据启动法律程序，维护自身权益。
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结论：
工伤认定后赔偿时效分协商和法律程序两种情况，协商要及时达成并履行协议；走法律程序，单位参保的认定决定书生效后可申请待遇，未参保的员工应在一年内申请仲裁，不服仲裁可在十五日内起诉，单位不履行判决员工可在两年内申请强制执行。
法律解析：
工伤认定后的赔偿时效有明确规定。协商解决赔偿时，及时达成并履行赔偿协议能高效解决问题。走法律程序时，若单位参加工伤保险，工伤认定决定书生效后即可申请工伤保险待遇，社保经办机构会按规定审核支付。若单位未参加工伤保险，员工为维护自身权益，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。若单位不履行法院判决，员工可在两年内申请强制执行。这一系列时效规定能保障员工合法权益和法律程序的有序进行。如果遇到工伤赔偿时效相关问题，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定后赔偿时效因解决方式而异。协商解决时，及时达成并履行赔偿协议是关键，能快速解决赔偿问题，减少时间成本。
（2）当协商不成需走法律程序，若单位参加工伤保险，工伤认定决定书生效后便可申请工伤保险待遇，社保经办机构会在规定期限审核支付，保障员工及时获得赔偿。
（3）若单位未参加工伤保险，员工需通过劳动仲裁要求单位赔偿，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若单位不履行法院判决，员工可在两年内申请强制执行。

提醒：工伤赔偿各环节时效要求严格，员工要留意各时间节点，避免因超时而丧失权益。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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工伤认定后赔偿时效分情况处理：
-协商赔偿：及时达成并履行赔偿协议。
-走法律程序：单位参保的，工伤认定决定书生效后可申请待遇，社保机构按规审核支付。
-单位未参保：员工申请劳动仲裁赔偿，应在知道权利受损一年内提出；不服仲裁，收到裁决书十五日内向法院起诉；单位不履行判决，员工两年内可申请强制执行。