干了20多天怎么要工资

（一）先与用人单位协商时，要以平和理性的态度沟通，把工资数额、支付方式和时间等关键问题说清楚，同时开启录音功能或保留聊天记录，这能在后续维权时作为证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，仔细整理好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工牌、考勤记录等，还有工作天数和应发工资数额的证据，然后提交给劳动监察部门，等待其责令单位限期支付。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内准备好书面仲裁申请并提交，仲裁庭受理后会作出裁决。若对结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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工作20多天索要工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
1.协商时要明确工资数额、支付方式和时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做好准备。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工牌、考勤记录等，以及工作天数和应发工资数额等证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁庭受理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：工作20多天要工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当工作20多天要工资时，与用人单位协商是解决问题的第一步，明确工资相关事宜并留存证据，能为后续维权提供保障。若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，准备好证明劳动关系等相关证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是合法的维权方式，需在规定时间内提交书面申请，仲裁庭会作出裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工作20多天索要工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式。明确工资相关事宜并留存证据，可在后续产生纠纷时维护自身权益，这体现了证据意识在维权中的重要性。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好证明劳动关系及工资情况的材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，责令单位支付工资，保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。在规定时间内提交书面申请，仲裁庭会作出裁决。若对结果不服还能向法院诉讼，这为劳动者提供了较为完善的维权渠道。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况存在差异，若有疑问可咨询分析。
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1.先与用人单位协商工资，明确数额、支付方式和时间，要求及时支付，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好证明劳动关系的材料，如合同、工牌、考勤记录等，以及工作天数和应发工资数额证据，部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交书面申请，仲裁庭受理后会裁决。对结果不服，可在规定时间起诉。