入职一年被公司辞退怎么赔偿

入职一年被公司辞退，赔偿情况需视具体情形而定。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者工作每满一年，公司应支付两个月工资作为赔偿金。
因此，入职一年的员工可获两个月工资赔偿。
计算赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工应及时收集能证明劳动关系及工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与公司就赔偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据具体情况作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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关于入职一年被公司辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果入职一年被公司辞退，赔偿情况如下：
1. 违法辞退：若公司属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作一年，应支付两个月工资作为赔偿金。例如月工资是5000元，那么赔偿金就是10000元。
2. 合法辞退：
过失性辞退：如果劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司无需支付经济补偿。
非过失性辞退：公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。工作一年的经济补偿为一个月工资。比如月工资6000元，经济补偿就是6000元。
劳动者可以与公司协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 若公司违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 所以入职一年被违法辞退，公司应支付两个月工资作为赔偿。
5. 若公司有合理合法理由辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿。
6. 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁时，需提供能证明劳动关系及辞退情况的相关证据。
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如果入职一年后被公司辞退，赔偿情况如下：首先要明确，公司辞退员工需有合法合理的理由，不然就属于违法解除劳动合同。若公司违法辞退入职一年的员工，根据法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工的工作年限，每满一年支付两个月工资。所以，该员工工作一年，公司应支付相当于两个月工资的赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如员工这十二个月的工资数额有高有低，就要将这十二个月的工资总额相加，再除以十二，得出平均工资。若公司是依法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等情况，那么公司无需支付赔偿金，但可能需根据实际情况支付一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，入职一年被公司辞退的赔偿情况，关键在于公司辞退的原因是否合法合规，不同情况赔偿或补偿的标准有所不同。