农民工工地工资没有合同拖欠怎么办

结论：
农民工工地工资无合同被拖欠，可收集证据后依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。即使没有签订书面合同，通过考勤记录、工作证等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动者的权益同样受法律保护。协商是解决纠纷的常见方式，若不成，劳动监察部门可发挥行政监管作用责令支付工资。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，需在规定时效内提出。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。法律援助则为符合条件的劳动者提供免费法律帮助。如果在维权过程中遇到问题或对相关法律规定不明确，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工在工地工作且无合同被拖欠工资时，收集证据是关键的第一步。各类证据能证明与用人单位的劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，直接明确表达工资支付诉求，可能达成双方都能接受的解决方案。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量，责令用人单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁是具有法律效力的途径，但要注意在规定的一年内提出申请。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时符合条件的还能申请法律援助，降低维权成本。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，申请仲裁和起诉务必注意时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时要尽量全面，像考勤记录要确保能体现工作时间，聊天记录要包含工资相关内容等，保证证据的有效性和关联性。
（二）与用人单位协商时，注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好相关证据材料，详细说明情况，配合调查。
（四）申请仲裁时，按照规定的时间和要求提交申请，确保申请材料完整准确。
（五）提起诉讼要注意时间节点，在规定的十五日内进行，申请法律援助时提前了解所需条件和流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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农民工在工地没签合同被拖欠工资，可这样维权：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工友证明等，证实劳动关系和欠薪情况。

二是先和单位协商，明确要求支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

三是若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。符合条件还能申请法律援助。
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农民工工地工资无合同被拖欠，可通过合法途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼是有效的解决方式。
1.收集证据是维权基础。考勤记录、工作证、工友证言、工资支付凭证、聊天记录等，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供支撑。
2.与用人单位协商是优先选择。明确表达支付工资诉求，尝试和平解决问题。
3.协商不成可向劳动监察部门投诉。由其责令用人单位支付工资，借助行政力量维权。
4.还可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。符合条件还能申请法律援助。