拖欠五险一金有补偿吗

结论：
用人单位拖欠五险一金，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，还能要求补缴五险一金，若造成损失可要求赔偿，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有解除劳动合同的权利，且用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者有权要求用人单位补缴欠缴的五险一金。若因未缴纳社保使劳动者遭受损失，如无法享受医保待遇，用人单位需承担赔偿责任。劳动者维权时可先与单位协商，协商无果可向社保征收机构或劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠五险一金，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者可要求用人单位补缴欠缴的五险一金，保障自身社保权益。
（3）若因单位未缴纳社保造成劳动者损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可要求用人单位赔偿损失。
（4）劳动者维权时可先与单位协商，协商不成可向社保征收机构或劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）面对用人单位拖欠五险一金，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）要求用人单位补缴欠缴的五险一金。
（三）若因未缴纳社保造成损失，可要求用人单位赔偿。
（四）先与单位协商，协商不成向社保征收机构或劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位拖欠五险一金，劳动者能获得补偿。若单位未依法缴社保，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者可要求单位补缴欠缴的五险一金。若因未缴社保受损，可要求单位赔偿，像无法享受医保待遇等。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向社保征收机构、劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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1.用人单位拖欠五险一金，劳动者可获多方面权益保障。用人单位未依法缴纳社保，劳动者不仅能解除劳动合同并获经济补偿，还可要求补缴五险一金，若造成损失也能要求赔偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者要维护自身权益，可先与单位协商。协商不成，可向社保征收机构或劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。这些途径能帮助劳动者切实保障自己在五险一金方面的合法权益。