无故辞退给了工资还可以起诉吗

结论：
用人单位无故辞退员工，即便支付了工资，员工仍可起诉要求赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。员工除了应得的工资，还能依法主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若与单位就赔偿协商不成，员工可收集劳动关系、被无故辞退等相关证据，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在遇到此类劳动纠纷时，如果您不确定自己的权益或者不知道如何维权，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位无故辞退员工是违法解除劳动合同的行为。这严重侵犯了员工的合法权益，即便支付了工资，也不能免除其违法责任。
（2）员工有多项权益可主张。除应得工资外，还能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径明确。当与单位协商赔偿不成时，员工可收集存在劳动关系、被无故辞退等证据，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

提醒：
员工维权需注意收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）若被无故辞退且单位仅支付工资，可按以下步骤维权：先明确自己可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）计算经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若和单位协商赔偿不成，收集能证明存在劳动关系、被无故辞退的证据。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位无故辞退员工属违法解除合同，即便支付工资，员工也可起诉。

2.员工除工资外，还能依法主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.若协商赔偿不成，员工可收集劳动关系、被无故辞退等证据，先申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉维权。
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1.用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，即便支付了工资，员工仍可依法维权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若与单位协商赔偿事宜不成，员工可收集存在劳动关系、被无故辞退等相关证据。
3.员工可凭借收集的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，还可向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。