小厂干活拿不到工资怎么办

结论：
在小厂干活拿不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当在小厂干活拿不到工资时，首先可尝试与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。若大家在追讨工资过程中遇到难题或对相关法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的首选方式，劳动者清晰表达支付工资的诉求，若能达成和解协议，可高效解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料至关重要，这些材料可证明劳动关系和工作时间，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内有效。
（4）对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，起诉时效为收到仲裁裁决书之日起十五日。
（5）持有工资欠条的劳动者可直接向法院起诉要求支付工资，简化了维权流程。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）与用人单位协商，清楚地提出支付工资的要求，争取达成和解协议。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明工作关系和时间的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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小厂工作拿不到工资，解决途径如下：
一是与单位协商，清晰提出支付工资要求，争取达成和解。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明工作的材料，由其责令单位付薪。
三是申请仲裁，在知晓权益受损一年内提交书面申请。
四是对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
五是有工资欠条，可直接起诉要工资。
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在小厂干活拿不到工资可采取多种途径解决。
1.与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求，争取达成和解协议，这是较为温和的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

建议劳动者及时收集证据，按合理顺序采取措施维护权益，协商优先，无法解决再通过行政、法律途径处理。