小厂子倒闭拖欠工资怎么办

结论：
小厂子倒闭拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，厂子破产时工资可优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当小厂子倒闭拖欠工资，劳动者与厂子负责人协商达成和解协议是较为便捷的方式。若协商无果，劳动监察部门可依据职权责令厂子限期支付工资。申请劳动仲裁是重要的维权手段，但要在规定的一年时效内进行，且需准备好相关材料。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若厂子进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。如果劳动者在维权过程中遇到难题，或者对具体的法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者遇到小厂子倒闭拖欠工资情况，协商是首要途径，与负责人达成和解协议，友好解决工资问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量责令厂子限期支付工资。
（3）还能申请劳动仲裁，要在规定时效内提出，同时准备好各类相关材料，通过仲裁机构来判定工资支付事宜。
（4）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。
（5）厂子破产时，劳动者工资作为优先受偿债权，能在破产财产中优先拿到应得工资。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）与厂子负责人协商，尝试达成和解协议，要求支付工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令厂子限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）厂子进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权，可在破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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小厂子倒闭拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是协商，和厂子负责人谈，达成支付工资的和解协议。
二是投诉，协商不成，可找劳动监察部门，他们能责令厂子限期付工资。
三是仲裁，一年内准备好材料向劳动争议仲裁委员会申请。
四是起诉，对仲裁结果不服，15天内向法院诉讼。
若厂子破产，工资作为优先受偿债权可优先拿到。
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劳动者面对小厂子倒闭拖欠工资有多种维权途径。劳动者可先尝试与厂子负责人协商，争取达成和解协议拿到工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂子限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出并准备好相关材料；对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉；若厂子进入破产程序，工资作为优先受偿债权可优先受偿。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
2.向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供厂子信息和拖欠工资情况。
3.申请仲裁和起诉要严格遵循时间规定，准备材料时确保完整准确。
4.密切关注厂子破产程序进展，及时申报工资债权。