员工上班期间受伤如何赔偿

结论：
员工上班期间受伤，按规定时间申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇，费用支付视单位是否缴纳保险而定，丧失劳动能力可享受伤残待遇。
法律解析：
员工在上班期间受伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后会向其追偿。此外，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的员工，还能享受如一次性伤残补助金等伤残待遇。

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法律分析：
（1）员工上班期间受伤，用人单位有30日的工伤认定申请期限，这是其法定义务。若未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障了受伤员工的权益。
（2）缴纳工伤保险的用人单位，员工认定工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，这体现了工伤保险的保障作用。
（3）未缴纳工伤保险的用人单位，需自行承担工伤保险待遇。若其不支付，工伤保险基金先行支付后会向用人单位追偿，确保员工权益不受侵害。
（4）经劳动能力鉴定丧失劳动能力的员工，可享受伤残待遇，如一次性伤残补助金，进一步保障了员工因工伤致残后的生活。

提醒：员工应及时了解工伤认定申请期限，用人单位需依法缴纳工伤保险，避免后续法律风险。不同工伤情况复杂，建议咨询以获取精准分析。
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（一）员工上班受伤后，用人单位要在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）认定为工伤后可享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。
（三）若单位未缴纳工伤保险，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，之后向单位追偿。
（四）经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可享受伤残待遇，如一次性伤残补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.员工上班受伤，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，可享工伤保险待遇。

2.单位已缴工伤保险，治疗、康复费等从基金支付；未缴的，单位支付待遇。单位不支付，基金先行支付后向单位追偿。

3.经鉴定丧失劳动能力，可享受伤残待遇，如一次性伤残补助金。
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员工上班期间受伤，应及时申请工伤认定以享受相应待遇。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后可享受工伤保险待遇。
1.若用人单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇；若其不支付，工伤保险基金先行支付后向用人单位追偿。
3.经劳动能力鉴定丧失劳动能力的员工，可享受伤残待遇，如一次性伤残补助金。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工受伤后，各方应积极配合申请工伤认定，保障自身权益。