孕妇不续签合同如何赔偿

法律分析：
（1）当劳动合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同需续延至相应情形消失才终止，这是法律对女职工的特殊保护。
（2）若用人单位违反规定不续签，构成违法终止劳动合同。
（3）在此情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
女职工遇到此类情况，要留意自身权益，注意收集相关工作和工资证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
劳动合同期满时女职工在孕期、产期、哺乳期内，合同应续延至相应情形消失终止，用人单位违规不续签属违法终止，劳动者可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满但女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。若用人单位违反此规定不续签，就构成违法终止劳动合同。劳动者遇到这种情况，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如示例中工作3年2个月、月均工资5000元的劳动者，可获得35000元赔偿金。若你在劳动权益方面有类似困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期，合同应续延至相应情形消失才终止，用人单位违规不续签属违法终止。劳动者在此情况下可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.例如工作3年2个月、月均工资5000元的劳动者，违法终止合同赔偿金是35000元。

建议用人单位严格遵守法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内合理处理劳动合同续签问题。劳动者若遭遇违法终止情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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（一）当劳动合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，而用人单位违反规定不续签时，女职工可先与用人单位友好协商，明确指出其行为违法，要求按规定续延劳动合同或支付赔偿金。
（二）若协商不成，女职工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、怀孕证明等，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，合同应续延至相应情形消失才终止。若单位违规不续签，属违法终止合同。
2.劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.举例，工作3年2个月，月均工资5000元，违法终止赔偿金为35000元。