在餐厅打工不给工资怎么办

在餐厅打工被拖欠工资，可通过多途径合法维权。

1.协商解决：先与餐厅协商，清晰表达支付工资的诉求，并留存聊天记录、协商录音等证据，此为解决问题的温和方式。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门介入调查处理。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

采用合法途径维权，能切实保障自身工资权益。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选方式，劳动者与餐厅明确工资诉求并留存证据，能为后续维权提供依据。例如聊天记录和协商录音，可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备能证明劳动关系的材料很关键。工作证、考勤记录、工资条等，能帮助劳动监察部门确认双方存在劳动关系，从而展开调查处理。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。劳动者提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委受理并安排开庭审理和裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序进一步维护权益。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要注意态度坚定，清晰表达自己应得工资数额及支付时间要求，详细记录聊天内容和协商过程中的关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉前，将能证明劳动关系的材料整理齐全，确保材料真实有效，配合劳动监察部门的调查工作。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要写明自身情况、餐厅信息、仲裁请求及事实理由，提交的证据要完整且有证明力。
（四）若对仲裁结果不服，严格按照法律规定的时间向法院提起诉讼，准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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若在餐厅打工未获工资，可通过以下途径维权：
一是与餐厅协商，清晰提出支付工资要求，保留好聊天记录或协商录音等证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，等待介入调查。
三是申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。合法维权可保障工资权益。
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结论：
在餐厅打工不给工资，可通过与餐厅协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当餐厅不支付工资时，首先与餐厅协商并留存证据，能为后续维权提供基础。协商不成向劳动监察部门投诉，因其具有监管用人单位支付工资情况的职责，会对餐厅进行调查处理。劳动争议仲裁委员会则是专门处理劳动纠纷的机构，劳动者申请仲裁后，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步保障自身权益。若在维权过程中遇到问题或想了解更多细节，可向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自己的合法权益。