两个月不签合同怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束。
（2）入职两个月用人单位未签合同，劳动者可先与单位沟通要求签订书面合同，同时保留好考勤记录、工资发放记录、工作证等与工作相关的证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）若单位拒绝签订，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自第二个月起的双倍工资。
（4）通过法律途径维权要留意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

提醒：
维权时要及时，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若入职两个月用人单位未签合同，首先与单位沟通，提出签订书面劳动合同的要求，并保留好考勤记录、工资发放记录、工作证等工作相关证据。

（二）若单位拒绝签订合同，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。

（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自第二个月起的双倍工资。

（四）维权时需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付双倍工资。
2.入职2个月没签合同，先和单位沟通签合同，保留考勤、工资记录等证据。
3.若单位拒绝签合同，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁要双倍工资。
4.维权时注意仲裁时效1年，从知道权利受损日起算。
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结论：
入职两个月用人单位未签合同，可先沟通要求签合同，保留证据；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求双倍工资，维权需注意一年仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。入职两个月单位未签合同，劳动者有权利维护自身权益。首先可与单位沟通签订书面合同，同时保留考勤记录、工资发放记录、工作证等证据。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自第二个月起的双倍工资。但要注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在劳动权益方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。入职两个月单位未签合同，劳动者可先和单位沟通要求签订书面合同，同时保留好考勤记录、工资发放记录、工作证等工作相关证据。

若单位拒绝签订，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自第二个月起的双倍工资。

需注意，通过法律途径维权时，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动者要及时维护自身权益，合理运用法律武器争取应得补偿。