老板欠工资不发拿了他的东西可以吗

法律分析：
（1）老板拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权。可以先和老板协商，要求其及时支付工资，这是较为温和且直接的方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让老板支付工资。
（4）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（5）私自拿老板东西是不可取的，若物品价值达到一定标准，可能涉嫌盗窃罪或侵占罪，需承担刑事责任。

提醒：劳动者遇到老板欠薪应依法维权，切勿私自拿老板东西，不同的欠薪情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.老板欠工资不发，劳动者不能私自拿老板东西，这可能构成违法。老板拖欠工资时，劳动者应通过合法途径维权。
2.合法的维权途径包括：首先可与老板协商，促使其及时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资；若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
3.私自拿老板东西，若物品价值达到一定标准，可能涉嫌盗窃罪或侵占罪，需承担刑事责任。
4.建议劳动者务必依法维权，切勿自行采取不当措施，以免给自己带来不必要的法律风险。
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结论：
老板欠工资不发，劳动者不可私自拿老板东西，应通过合法途径维权。
法律解析：
当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。可先与老板协商，要求及时支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁决老板支付工资；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。但私自拿老板东西，一旦物品价值达到标准，可能涉嫌盗窃罪或侵占罪，需承担刑事责任。因此，劳动者务必依法维权，不能自行采取不当措施。若大家在遇到工资拖欠等劳动纠纷问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当老板欠工资不发时，首先尝试与老板沟通协商，明确表达支付工资的要求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其责令老板限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决让老板支付工资。
（四）要是对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。所以劳动者切不可私自拿老板东西，应依法维权。
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1.老板欠薪，劳动者不能私自拿老板东西，这可能违法。

2.维权途径多样，可先与老板协商，要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

3.私自拿东西价值达标，可能涉嫌盗窃或侵占罪，会担刑责。劳动者应依法维权，别采取不当措施。