离职后公司拖欠奖金怎么解决

法律分析：
（1）离职后公司拖欠奖金，员工与公司友好协商是较为温和的解决方式。明确指出公司行为违法并要求支付奖金，同时保留协商证据，为后续维权做好准备。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好劳动合同、工资条、奖金约定证明等材料，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。

（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
不同案件情况存在差异，收集证据时要确保其真实性和关联性。若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）友好协商。和公司表明其拖欠奖金的行为违法，要求支付，同时保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）投诉。若协商不行，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、奖金约定证明等材料，等待其调查和责令公司改正。

（三）申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

（四）起诉。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后公司拖欠奖金，可这样解决：
一是友好协商，跟公司说明其行为违法，要求支付奖金，保留好协商证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等材料，部门会调查并责令公司改正。
三是申请劳动仲裁，一年内到相关仲裁委提交申请书与证据。
四是不服仲裁结果，十五天内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后公司拖欠奖金，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，奖金属于劳动报酬范畴，公司拖欠奖金的行为违法。协商解决能和平处理问题，保留证据可在后续维权时作为有力支撑。向劳动监察部门投诉可借助行政力量督促公司改正。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时效内提出申请。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步维护自身合法权益。若在处理离职后公司拖欠奖金问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后公司拖欠奖金，劳动者可按既定流程维权。在法律层面，公司拖欠奖金的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法追讨。

解决措施和建议如下：
1.友好协商。与公司沟通时明确指出其行为违法，要求支付拖欠奖金，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、奖金约定证明等材料，由劳动监察部门调查并责令公司改正。
3.申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
4.起诉。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。