没有劳动合同仲裁怎么办

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，收集证明劳动关系的证据至关重要。工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能从不同方面证实与用人单位存在劳动关系。
（2）准备仲裁申请书时，要准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求应明确具体，事实理由需客观真实，这样才能让仲裁委清晰了解诉求。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。这确保了仲裁程序能在合适的地点进行。
（4）仲裁委受理后安排开庭审理，在审理过程中，依据证据和法律规定阐述主张。证据充分时，即便没有劳动合同，也可确认劳动关系，保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析具体解决方案。
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没有劳动合同也能申请仲裁来维护权益。即便缺乏劳动合同，若能收集有效证据证明劳动关系，依然可通过仲裁途径解决问题。
1.收集证据：可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。
2.准备材料：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，提交申请书及证据材料。
4.参与审理：仲裁委受理后会安排开庭审理，要依据证据和法律规定阐述主张，若证据充分，就能确认劳动关系，维护自身合法权益。
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结论：
没有劳动合同也能申请仲裁，收集证据、准备申请书并向仲裁委提交，证据充分就能确认劳动关系、维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者的合法权益受法律保护。即使没有劳动合同，只要能收集到工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，就具备申请仲裁的基础。准备好写明双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，在审理过程中依据证据和法律规定阐述主张，证据充分的情况下就能确认劳动关系。如果大家在劳动仲裁方面遇到难题，或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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（一）收集证据要全面。除工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集业务往来文件、与用人单位有关的聊天记录等能证明工作关系的证据。
（二）撰写仲裁申请书要准确清晰。仔细核对双方信息，确保准确无误；仲裁请求明确合理，事实理由详细且有条理。
（三）选择合适的仲裁委。确定好劳动合同履行地或用人单位所在地，避免因管辖问题耽误时间。
（四）开庭审理要做好准备。提前熟悉证据和相关法律规定，清晰阐述自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.即便没有劳动合同，也能申请仲裁。首先得收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。
3.向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据，通常是劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委。
4.仲裁委受理后会安排开庭，审理时依据证据和法律阐述主张。证据充分的话，无合同也能确认劳动关系，维护权益。