试用期不合格辞退书怎么发

1.开头部分：写明员工姓名、部门和职位。

2.正文内容：说明因试用期不符合录用条件而辞退，列举如工作表现不佳、考核未通过等情况，给出事实与数据，并引用公司相关制度条款。告知辞退决定、试用期截止日期、办离职手续的时间地点及工资结算事宜。

3.结尾事项：告知员工异议反馈途径。辞退书一式两份，公司和员工各留一份，要在试用期内发出，并有证据证明员工不合格，防止劳动纠纷。
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结论：
发试用期不合格辞退书要严谨规范，包含员工信息、辞退依据、具体情况、制度条款、辞退决定、相关事宜及反馈途径等内容，一式两份且在试用期内发出，并有充分证据避免纠纷。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期以不符合录用条件辞退员工是可行的，但需有合理依据和规范流程。辞退书开头明确员工信息，可确保针对性和准确性。正文说明辞退依据，列举具体情况并以事实和数据支撑，引用公司相关规章制度条款，能证明辞退的合理性与合法性。告知员工辞退决定及相关事宜，保障了员工的知情权。说明反馈途径，给予员工表达异议的机会。辞退书一式两份，保证双方都有记录。在试用期内发出且有充分证据证明员工不合格，可避免因辞退引发的劳动纠纷。若在发辞退书过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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发试用期不合格辞退书要严谨规范，以避免劳动纠纷。辞退书内容应完整准确，有充分证据支撑员工试用期不合格。
1.开头部分需明确员工姓名、所在部门及职位，让员工清楚知晓辞退对象。
2.正文要说明辞退依据是试用期不符合录用条件，列举具体情况，如工作表现未达要求、未通过相关考核等，并用事实和数据支撑，同时引用公司有关试用期考核及辞退的规章制度条款。
3.告知员工辞退决定，明确试用期截止日期、办理离职手续时间和地点，以及工资结算等事宜。
4.说明员工若有异议的反馈途径。

辞退书一式两份，一份给员工，一份公司留存。且要确保在试用期内发出，准备好充分证据证明员工不合格。
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法律分析：
（1）发试用期不合格辞退书有严格规范。开头明确员工的基本信息，能让辞退书指向明确，避免产生混淆。
（2）正文详细说明辞退依据，列举具体不符合录用条件的情况并给出事实和数据支撑，能增强辞退的合理性与说服力。同时引用公司相关规章制度条款，使辞退有章可循。
（3）告知员工辞退决定、试用期截止日期、离职手续办理事宜和工资结算等，保障了员工的知情权。说明员工异议反馈途径，体现了程序的公平性。
（4）辞退书一式两份，公司与员工各执一份，方便双方留存证据。确保在试用期内发出并具备充分证据证明员工不合格，可降低劳动纠纷发生的概率。

提醒：
企业发出辞退书要确保证据充分，否则可能面临劳动纠纷。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）辞退书开头要准确写上员工姓名、所在部门和职位，这是明确辞退对象的关键。
（二）正文详细说明辞退是因试用期不符合录用条件，列举具体情形，如工作表现未达要求，以项目完成进度未达标等事实和数据支撑，同时引用公司试用期考核及辞退的制度条款。
（三）告知员工辞退决定，明确试用期截止日、办理离职手续的时间地点和工资结算方式。
（四）说明员工有异议的反馈途径。
（五）辞退书一式两份，一份给员工，一份公司留存，且要在试用期内发出，保留员工不合格的充分证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。