劳动合同丢了可以劳动仲裁吗

结论：
劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁，有其他材料能证明劳动关系也可申请。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动仲裁里，劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。即便劳动合同丢失，还能凭借工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料，来证实与用人单位存在劳动关系。只要能证明劳动关系存在，并且有明确的仲裁请求和事实理由，就能够依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者不确定自己手头的材料是否足够支持仲裁申请，可以向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动合同丢失确实不构成申请劳动仲裁的阻碍。劳动合同虽重要，但并非证明劳动关系的唯一证据。
（2）工资支付凭证、社保缴纳记录能直观体现用人单位与劳动者的经济往来和保障关系，是证明劳动关系的有力材料。
（3）用人单位发放的能证明身份的证件，以及劳动者填写的招用记录，从不同方面反映了劳动者在单位的工作情况。
（4）考勤记录可证明劳动者的出勤情况，其他劳动者的证言也能作为旁证。只要能凭借这些材料证明劳动关系，且有明确仲裁诉求和事实理由，就能申请仲裁维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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1.劳动合同丢失不耽误申请劳动仲裁，它不是证明劳动关系的唯一证据。

2.即使合同丢失，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等，都能证明劳动关系。

3.只要能证明劳动关系，有明确仲裁请求和事实理由，就能向仲裁委申请仲裁维权。
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1.劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁，它并非证明劳动关系的唯一证据。即便丢失劳动合同，还有多种材料可证明劳动关系。
2.可证明劳动关系的材料有工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
3.若要申请劳动仲裁，只要能凭借这些材料证明与用人单位存在劳动关系，且有明确的仲裁请求和事实理由，便可依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身合法权益。建议劳动者日常注意保存各类能证明劳动关系的材料，以便在需要时顺利维权。
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（一）若劳动合同丢失，可收集工资支付凭证或记录，这能反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，证明双方存在经济往来的劳动关系。
（二）准备缴纳各项社会保险费的记录，社保是用人单位为劳动者购买的保障，缴纳记录可证明劳动关系存在。
（三）提供用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，这些证件是劳动者在用人单位工作的直接体现。
（四）找到劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些材料能证明劳动者与用人单位建立关系的起始。
（五）获取考勤记录，考勤反映劳动者在用人单位的出勤工作情况。
（六）可以让其他劳动者提供证言，证明自己在该单位工作。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。