农民工工资怎样讨要工钱

结论：
农民工讨要工钱可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，情况紧急还能申请支付令。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。农民工与用人单位协商达成和解协议是解决问题的高效方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位支付工资，此时相关证据能保障维权效果。申请仲裁是法定的解决劳动争议途径，但要注意在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服提起诉讼，可进一步通过司法程序维护权益。而申请支付令能在紧急情况下快速保障权益，单位不履行支付令时可申请强制执行。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂问题或对具体流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和指导。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工钱问题的第一步，通过明确工钱数额、支付时间等达成和解协议，这种方式较为温和，能避免双方矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政救济途径。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能更有效地推动问题解决。
（3）申请劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，但要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提出。
（5）情况紧急时可申请支付令，若用人单位不提出书面异议又不履行，农民工可申请强制执行。

提醒：
农民工在维权过程中要注意保留好各类证据，且不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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农民工讨薪可按以下方式进行：
1.先和用人单位协商，确定工钱金额、支付时间，争取达成和解。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、考勤记录等证据，由其责令单位支付工资。
3.可向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
4.情况紧急，可申请支付令，单位不异议又不履行，可申请强制执行。
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农民工讨要工钱可采用多种有效方式。首先可尝试与用人单位协商，清晰明确工钱数额与支付时间，争取达成和解协议，这是最便捷的途径。
若协商失败，可向劳动监察部门投诉，投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
若情况紧急，可向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，农民工可申请法院强制执行。

建议农民工增强法律意识，及时留存证据；用人单位应依法支付工资，构建和谐劳动关系。
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（一）与用人单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，确保明确工钱细节后形成书面和解协议。
（二）向劳动监察部门投诉前，除准备好劳动合同、考勤记录、工资条外，还可收集工友证言等证据，以增强投诉效力。
（三）申请仲裁要注意收集好相关证据材料，按规定在时效内提出申请。
（四）提起诉讼时，严格遵循诉讼流程和时间要求。
（五）申请支付令时，要准确提供用人单位的相关信息和拖欠工资的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。