拖欠工资找劳动局过后会怎么处理

劳动者向劳动局投诉欠薪，劳动局处理流程如下：
一是审查投诉，看是否在受理和管辖范围内，符合就受理。
二是受理后展开调查，可能让单位提供工资支付凭证等资料，还会向双方了解情况。
三是若查实单位欠薪，责令限期支付；逾期不付，责令按比例加付赔偿金。
四是若单位拒不执行，移送司法机关，劳动者也可通过仲裁、诉讼维权。
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1.劳动者向劳动局投诉拖欠工资，劳动局处理流程规范且保障劳动者权益。先是审查投诉，判断是否属受理和管辖范围，符合就受理，这是确保投诉进入正确处理轨道的基础。
2.受理后，劳动局会调查，要求用人单位提供工资支付凭证、考勤记录等资料，也会与双方沟通。这一环节能全面了解情况，获取关键证据。
3.若查实用人单位拖欠工资，劳动局责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，能有效约束用人单位。
4.若用人单位拒不执行，案件移送司法机关，劳动者还能通过仲裁、诉讼维权。

建议劳动者投诉时准备好劳动合同、工资条等证据。用人单位应依法按时支付工资，避免法律风险。
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结论：
劳动者向劳动局投诉拖欠工资，劳动局会审查受理，调查后责令单位支付工资，逾期加付赔偿金，拒不执行可移送司法机关，劳动者还可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，保障劳动者获得劳动报酬是用人单位的法定义务。当劳动者投诉拖欠工资时，劳动局依法履行职责。审查是为了确保投诉合理且在其职权范围内。受理后的调查是为了查明事实，要求用人单位提供资料能更全面了解工资支付情况。若存在拖欠工资行为，责令限期支付是对用人单位的督促，加付赔偿金是对其违法行为的惩罚。而移送司法机关和劳动者通过仲裁、诉讼维权则是保障劳动者权益的最后手段。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准有效的法律帮助。
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（一）劳动者投诉后，要配合劳动局提供准确信息，如工作证明、工资约定等，帮助其快速确定是否受理。
（二）调查阶段，劳动者应如实反映情况，提供自己掌握的相关证据，协助劳动局全面了解。
（三）若劳动局责令单位支付工资，劳动者可关注单位是否按时执行，若未执行及时反馈给劳动局。
（四）若单位拒不执行，劳动者可准备好材料，通过劳动仲裁、诉讼等途径进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）投诉审查：劳动局收到劳动者关于拖欠工资的投诉后，会先判断是否属于其受理及管辖范围，只有符合条件才会受理。这确保了后续工作的针对性和合法性。
（2）调查环节：受理后，劳动局会展开调查。要求用人单位提供工资支付凭证、考勤记录等资料，还会向双方了解情况，以全面掌握事情真相。
（3）责令支付：经调查若确认用人单位存在拖欠工资违法行为，劳动局会责令其限期支付。若逾期未付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（4）移送司法：若用人单位拒不执行，劳动局会将案件移送司法机关，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等方式继续维权。

提醒：劳动者投诉时应准备好相关证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。