多少天没发工资算拖欠工资

法律分析：
（1）工资支付遵循劳动合同约定日期，若未约定，支付周期最长不超一个月，超过此期限未支付通常算拖欠工资。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益，使劳动者的生活经济来源有稳定预期。
（2）在实践中，用人单位若因生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资。不过各地对延期时间规定不同，如深圳市，工资支付周期不超一个月的，约定支付日不得超支付周期期满后第七日，因故不能按时支付可延长五日，因经营困难延长五日以上的，需征得工会或员工本人书面同意，且最长不超十五日。这既考虑了用人单位的实际困难，也对其延期支付行为进行了规范。

提醒：劳动者遇到工资未按时支付情况，要留意当地工资支付规定，若权益受损可咨询以分析解决方案。
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结论：
工资需按劳动合同约定日期支付，无约定时支付周期最长不超一个月，超期未付一般属拖欠工资，特殊情况经工会同意可延期支付，各地延期时长规定有别。
法律解析：
根据法律规定，工资支付遵循约定优先原则，若劳动合同明确约定支付日期，用人单位就应按此执行。若没有约定，工资支付周期最长一个月。超过约定日期或一个月未支付工资通常被认定为拖欠工资。不过，当用人单位面临生产经营困难、资金周转受影响的情况，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资。不同地区对于延期时间有不同规定，像深圳规定工资支付周期不超一个月的，约定支付日不得超支付周期期满后第七日，因故不能按时支付可延长五日，因生产经营困难延长五日以上的，需征得工会或员工本人书面同意，且最长不超十五日。若大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工资应按劳动合同约定日期支付，无约定时支付周期最长不超一个月，超约定日期或超一个月未支付通常属拖欠工资。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后可暂时延期支付，各地延期时间规定有别。像深圳规定，支付周期不超一个月的，约定支付日不得超支付周期期满后第七日，因故不能按时支付可延长五日，因生产经营困难延长五日以上的，需征得工会或员工本人书面同意，最长不超十五日。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应合理规划资金，避免随意拖欠工资，若需延期支付严格按当地规定执行。
2.员工要了解自身权益，当遭遇拖欠工资情况及时与用人单位沟通协商。
3.工会要积极发挥作用，监督用人单位工资支付情况，维护员工合法权益。
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（一）劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位沟通，了解拖欠原因，看是否属于因生产经营困难等合理原因导致的延期支付。
（二）若沟通无效，可向用人单位工会反映，让工会介入协商解决。
（三）还可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）若以上方法都无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。
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1.工资需按劳动合同约定日期支付，无约定时，支付周期最长一个月，超约定期或一个月未付工资，算拖欠工资。
2.若用人单位因经营困难、资金周转问题，经工会同意可暂延支付工资，各地延期时长规定不同。
3.以深圳为例，支付周期不超一个月的，约定支付日不得超期满后七日，可延五日；因经营困难延超五日，需工会或员工书面同意，最长不超十五日。