单位拖欠工资不交社保员工可以仲裁吗

1.若单位拖欠工资、不缴纳社保，员工有权申请仲裁。因为单位有按时发工资和给员工交社保的义务，拖欠工资和不缴社保分别违反劳动报酬支付和社保征缴规定。
2.员工申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁请求可包括支付拖欠工资、经济补偿及补缴社保费用。
3.若因上述情况解除劳动合同，员工还能主张经济补偿。仲裁机构会依法审理，保障员工权益。
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单位拖欠工资、不交社保，员工申请仲裁是维护自身合法权益的有效途径。用人单位及时足额支付工资和为员工缴纳社保是法定义务，拖欠工资与不交社保分别违反劳动报酬支付和社会保险征缴规定。

员工申请仲裁可按以下步骤操作：
1.准备材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。
2.明确仲裁请求，可要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿，补缴社保费用；若因单位违规解除劳动合同，还可主张经济补偿。
3.等待仲裁机构依据事实和法律进行审理，以保障自身合法权益。

员工遇到此类情况，要及时收集证据，积极通过仲裁维权。
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结论：
单位拖欠工资、不交社保，员工可申请仲裁维权，要求单位支付拖欠工资、经济补偿及补缴社保。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有及时足额支付工资和为员工缴纳社保的法定义务。单位拖欠工资违反劳动报酬支付规定，不交社保违反社会保险征缴规定。员工申请仲裁时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁请求可包括让单位支付拖欠工资、相应经济补偿及补缴社保费用。若因单位这些违法行为解除劳动合同，员工还能主张经济补偿。仲裁机构会依法审理，保障员工合法权益。如果遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位的义务：用人单位有法定责任及时足额支付员工工资，并为员工缴纳社保。拖欠工资与不缴纳社保的行为，分别违反了劳动报酬支付规定和社会保险征缴规定。
（2）员工维权方式：员工可通过申请仲裁维护自身权益。申请仲裁时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
（3）仲裁请求内容：在仲裁请求里，员工可要求单位支付拖欠工资和相应经济补偿，补缴社保费用。若因单位上述违规行为解除劳动合同，还能主张经济补偿。
（4）仲裁处理：仲裁机构会依据事实和法律进行审理，保障员工的合法权益。

提醒：
申请仲裁需准备充分证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到单位拖欠工资、不交社保的情况，员工应积极收集证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资发放情况。
（二）准备好仲裁申请书，明确表达要求单位支付拖欠工资、经济补偿以及补缴社保费用等诉求。
（三）携带身份证明、劳动关系证明等必要材料前往仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依照前款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。