干的零活老板不给结工资怎么办

（一）协商时注意保留证据，像聊天记录、通话录音等，这能在后续维权时证明双方关于工资的沟通情况。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳务关系和工资未支付的证据，如工作记录、证人证言等，依靠行政力量促使老板支付工资。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委审理裁决。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过法律判决强制老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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面对零活老板不结工资的情况，劳动者可通过多途径维权。

1.协商解决：与老板协商并保留聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题的基础步骤，友好沟通或许能直接解决薪资问题。
2.投诉至劳动监察部门：若协商不成，准备工作记录、证人证言等证明劳务关系和工资未支付的证据，向劳动监察部门投诉，由其对老板进行调查和责令整改。
3.申请劳动仲裁：可提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律判决强制老板支付工资。

劳动者要及时采取行动，运用法律武器维护自身权益。
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结论：
零活老板不结工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当零活老板不结工资时，协商是较为温和的解决方式，同时保留证据为后续维权做准备。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使老板支付工资，劳动监察部门有权力对老板进行调查和责令整改。申请劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步保障劳动者权益，通过法律判决强制老板支付工资。若在维权过程中遇到任何问题或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，保留相关证据能在后续维权中起到关键作用，这为后续可能的维权行动提供了有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备充分能证明劳务关系和工资未支付的证据，劳动监察部门可对老板进行调查和责令整改，促使老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委开庭审理并作出裁决，其结果具有一定的法律效力。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的保障。通过法律判决可强制老板支付工资，维护劳动者合法权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.与老板协商要工资，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。准备工作记录、证人证言等证明劳务关系和工资未付的证据，部门会调查并责令老板整改。

3.可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。

4.对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，靠法律判决让老板付工资。