工伤认定顺序是怎样的

（一）用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内申请，特殊情况经同意可延长。所以用人单位要及时关注时间节点，遇到特殊情况尽快申请延期。
（二）若用人单位未按时申请，受伤害职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。相关人员要留意用人单位申请情况，若未申请，及时自行申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，提前整理收集，避免因材料不全耽误申请。
（四）社会保险行政部门15日内审核材料，不完整会要求补正。申请人收到补正通知后尽快补齐。
（五）受理后行政部门会调查核实，一般60日、事实清楚15日作出决定。申请人耐心等待结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.工伤认定有明确的流程和时间要求。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，受伤害职工等可在1年内直接申请。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
3.社会保险行政部门收到申请后15日内审核材料，完整的作出受理或不予受理决定，不完整的一次性书面告知补正。
4.受理后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

建议用人单位及时履行申请义务，避免逾期给职工和自身带来不必要麻烦。职工和其近亲属等也要留意申请时间，准备好相关材料，以顺利完成工伤认定。
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结论：
工伤认定有明确顺序，用人单位应在规定时间内申请，未申请的职工等主体可在一定期限内申请，申请需提交相关材料，社保部门按流程审核并作出决定。
法律解析：
依据法律规定，用人单位负有在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可延长。若用人单位未履行，受伤害职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保部门收到申请后15日内审核材料，完整的作出受理或不受理决定，不完整的告知补正。受理后会调查核实，一般60日内、事实清楚的15日内作出工伤认定决定。这一系列流程保障了工伤认定的规范与公正。如果对工伤认定的具体流程和自身情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确的主体和时间要求。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（2）申请工伤认定需准备必要材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料。材料完整的作出受理或不予受理决定，不完整的会一次性书面告知补正。
（4）受理后会根据情况调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备材料应确保完整准确。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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工伤认定顺序如下：
1.用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。
2.若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.社保部门15日内审核材料，完整的决定受理与否，不完整的告知补正。
5.受理后会调查核实，一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内出。