工伤鉴定3个十级怎么赔偿

（一）确定赔偿项目及标准：按规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）了解补助金规定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定。在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（三）明确其他赔偿：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿，按实际情况确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤鉴定有3个十级晋升为九级计算赔偿是合理的。工伤鉴定等级与赔偿直接相关，晋升等级能更合理地保障伤者权益。
2.赔偿项目及标准如下：
-一次性伤残补助金：九级伤残按9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定，在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
-其他赔偿：可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，按实际情况确定。
3.建议：
-工伤职工应及时了解当地相关赔偿标准，积极收集证明材料。
-用人单位要依法配合工伤认定和赔偿流程，保障职工权益。
-双方如有争议，可通过合法途径如劳动仲裁解决。
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结论：工伤鉴定有3个十级应晋升为九级计算赔偿，赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
法律解析：依据相关规定，工伤鉴定出现3个十级的情况应晋升为九级进行赔偿。其中，一次性伤残补助金为九级伤残对应9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定，通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，分别由工伤保险基金和用人单位支付。此外，医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿按实际情况确定。工伤赔偿涉及复杂的法律规定和计算标准，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤鉴定若有3个十级，按照规定可晋升为九级计算赔偿。一次性伤残补助金以九级伤残为准，为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定。通常在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
（3）除上述赔偿项目外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿，这些需按实际情况确定。

提醒：
各地赔偿标准存在差异，建议及时关注当地政策。不同工伤情况对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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1.若工伤鉴定有3个十级，可晋升为九级计算赔偿。
2.一次性伤残补助金，九级按9个月本人工资算，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。合同期满或职工解约，前者由基金支付，后者由单位支付。
4.还可能有医疗费、停工工资等赔偿，按实际情况定。