恶意拖欠工资20来天怎么办

1.用人单位恶意拖欠工资超20天，劳动者可先与单位协商，要求支付工资并保留协商证据。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，如企业调解委员会、基层调解组织等。
4.还可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，除另有规定，可起诉。
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结论：
恶意拖欠工资20来天，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。当用人单位恶意拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商并保留证据。若协商无果，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还需加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得工资及相应补偿的权益。同时，劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，借助专业力量化解纠纷；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时效内提出。对仲裁结果不服，在符合条件的情况下可向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位恶意拖欠工资达20来天，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决，同时保留好聊天记录、通话录音等相关协商证据，这有助于在后续维权时证明双方沟通情况。
（2）若协商失败，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，通过调解来解决纠纷。
（4）此外，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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1.恶意拖欠工资20来天，劳动者可采取多途径维权。核心是与用人单位积极沟通协商，保留证据，若无法解决则借助行政、调解、仲裁和司法手段维护自身权益。
2.具体措施建议如下：
-先与用人单位协商，在沟通时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，要求其及时支付工资。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
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（一）与用人单位协商，保留聊天记录、通话录音等协商证据，要求其及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的有加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。