快递员如何讨要工资

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的首选方式，这种方式和平且成本低，双方明确工资数额和支付时间等关键信息，有可能快速解决问题。

（2）当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，通过行政手段责令其支付工资。投诉前准备好劳动合同、工作证、工资条等材料，能确保投诉顺利进行。

（3）申请劳动仲裁具有权威性和法律效力。向劳动争议仲裁委员会提出申请后，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若用人单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法审判来维护自身权益。

提醒：不同案情的证据要求和处理方式有所不同，建议遇到工资纠纷时咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确工资数额和支付时间，以和平方式解决工资问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会依法审理并作出裁决，若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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快递员讨薪可按以下途径操作：
一是与用人单位协商，明确工资数额与支付时间，和平解决问题。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工作证、工资条等材料，部门会调查并责令支付。

三是申请劳动仲裁，由仲裁委依法审理并裁决，若单位不履行可申请法院强制执行。

四是对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉维权。
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结论：
快递员讨要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。快递员在与用人单位建立劳动关系后，用人单位应按时足额支付工资。当快递员遇到工资问题时，协商是较为平和的解决方式，能明确双方权利义务。若协商失败，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，投诉需准备能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动仲裁是法定的纠纷解决程序，其裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可借助法院强制执行。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若在处理工资问题时遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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快递员讨要工资可通过多种途径解决。可先与用人单位协商，明确工资数额与支付时间，争取和平解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查并责令支付工资，投诉时要准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若用人单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

建议快递员遇到工资问题时，先尝试协商，留存好相关证据。在后续投诉、仲裁或诉讼过程中，严格按规定流程操作。