工伤具体流程及责任划分是啥

（一）对于职工，发生事故伤害或被诊断为职业病后，要及时关注单位是否在30日内提出工伤认定申请，若未申请，本人、近亲属或工会组织要在1年内提出申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（二）用人单位要依法及时为职工缴纳工伤保险费，在职工发生工伤时，按规定在30日内提出工伤认定申请，若未缴纳保险费，要承担支付工伤保险待遇的责任。
（三）若因第三人原因造成工伤，第三人要承担民事赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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职工遭遇工伤需按特定流程处理并明确责任划分。工伤认定上，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在规定时间内提出申请，若未申请，工伤职工等可在一定期限内提出，还需提交相关材料，认定部门受理核实后作出决定。伤情稳定存在残疾等情况可进行劳动能力鉴定。
1.解决措施：职工应及时了解工伤认定申请的时间和所需材料，积极配合认定部门工作。
2.用人单位需依法履行职责，按时为职工缴纳工伤保险费，确保职工权益。
3.若因第三人导致工伤，工伤职工要积极维护自身权益，既向第三人索赔，也享受工伤保险待遇。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内申请。认定后符合条件可进行劳动能力鉴定。用人单位承担工伤保险责任，未缴费的自行支付待遇，因第三人致工伤的，第三人担责且职工可享工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工遭遇工伤后，单位有及时申请工伤认定的义务，这是为了保障职工能尽快确定工伤情况并获得相应待遇。若单位未履行，职工等主体有权在规定时间内申请。申请时提交必要材料，认定部门依法调查并作出决定。劳动能力鉴定能确定职工因工伤残的程度，以便给予合理补偿。用人单位作为职工的雇佣方，承担工伤保险责任是其法定义务，未缴费则自行承担待遇支付，以保障职工权益。因第三人原因造成工伤，第三人的侵权行为导致职工受损，应承担民事赔偿，同时职工依据工伤保险制度可享受相应待遇。若大家在工伤处理过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定流程有明确时间规定，单位需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，若单位未申请，工伤职工等主体可在1年内申请。
（2）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。
（3）认定部门受理申请后会调查核实，通常60日内作出认定决定。
（4）被认定为工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，可进行劳动能力鉴定。
（5）责任划分上，用人单位要承担工伤保险责任，未缴纳工伤保险费的，由其支付工伤保险待遇。因第三人造成工伤的，第三人承担民事赔偿责任，工伤职工仍可享受工伤保险待遇。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法申请。不同工伤情形责任划分可能复杂，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定：职工受伤或患职业病，单位30日内申请；单位未申请，职工等1年内可申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，认定部门60日内出结果。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的可做鉴定。

3.责任划分：单位承担工伤保险责任；未缴保险费，单位支付待遇；因第三人致伤，第三人担责，职工也可享工伤待遇。