公司说账户没钱发工资怎么办

结论：
公司称账户没钱发工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，胜诉后可申请强制执行公司其他财产。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当公司称账户没钱发工资时，员工有多种维权途径。与公司协商并签订书面支付协议，是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司限期支付，逾期不付公司需加付赔偿金。申请劳动仲裁需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不满意还能起诉。即便公司账户没钱，法院强制执行可查询公司固定资产、股权等其他财产用于支付工资。如果您在工资维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工遇到公司称账户没钱不发工资，可按以下方式维权：
先与公司协商，确定工资支付时间并签订书面协议。
协商无果，向劳动监察部门投诉，公司逾期不付工资需加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。胜诉后即使公司账户没钱，也能通过法院强制执行其他财产支付工资。
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员工遇公司称账户没钱发工资可多途径维权。可先与公司协商，要求明确工资支付时间并签订书面协议，此能以书面形式保障自身权益。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不付公司需加付赔偿金，借助行政力量施压。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过法律仲裁解决纠纷。

若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。即便公司账户没钱，胜诉后可通过法院强制执行，查询公司固定资产、股权等其他财产用于支付工资。

建议员工维权要及时收集证据，合理运用各途径，维护自身合法权益。
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（一）与公司友好协商，要求公司明确工资支付时间并签订书面协议，以保障自身权益。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。胜诉后，即便公司账户没钱，可通过法院强制执行，查询公司固定资产、股权等其他财产用于支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）员工遇到公司称账户没钱发工资的情况，与公司协商并签订书面支付协议是第一步有效举措，这能明确双方权利义务，保障员工后续追讨工资有依据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期还会让公司加付赔偿金，可对公司形成威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，员工要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁机构会依法裁决。
（4）对仲裁结果不服还可向法院起诉，胜诉后可申请法院强制执行，法院会查询公司其他财产用于支付工资。

提醒：
在维权过程中，员工要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。