不干了是不是马上结工资

结论：
一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，劳动者依法解除合同，单位需及时结算，遇特殊情形可按既定周期结算，拒绝结算时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位和劳动者解除劳动关系时，有及时支付工资的义务。当劳动者按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，或者在用人单位存在法定可立即解除合同的情形下离职，单位都应及时结算工资。但在实际中，部分单位会按既定工资发放周期结算。如果单位拒绝马上结算工资，劳动者先可与单位友好协商。若协商无果，劳动者有权利向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议和解决方案。
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1.正常情况下，用人单位和劳动者解除劳动关系，要在解除或终止合同时一次性付清工资。
2.劳动者依法解除合同，如提前三十天书面通知（试用期提前三天），到期离职单位要及时结算；遇法定可立即解除合同情形，立即离职单位也应马上结算。
3.实际中有些单位按既定周期结算，若拒绝马上结工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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1.用人单位通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。当劳动者依法解除合同，如提前三十日书面通知（试用期提前三日）后到期离职，或在用人单位存在法定可立即解除合同情形下立即离职，单位都需及时结算工资。
2.然而现实里部分单位会按既定工资发放周期结算。若单位拒绝马上结算工资，劳动者可先与单位协商。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）劳动者按规定流程解除合同，到期后用人单位应及时结算工资。比如提前三十日书面通知（试用期提前三日），到期离职就该结算。
（二）若用人单位有《劳动合同法》规定可立即解除合同的情形，劳动者立即离职，单位要马上结算工资。
（三）若单位按既定工资发放周期结算，且拒绝马上结工资，劳动者可先和单位协商。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析：
（1）正常情况下，用人单位在与劳动者解除劳动关系时，需一次性付清劳动者工资。这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。
（2）劳动者依法解除劳动合同，如提前三十日书面通知（试用期提前三日），到期离职，用人单位应及时结算工资；遇到《劳动合同法》规定可立即解除合同的情形，劳动者立即离职，单位也得马上结算。
（3）现实里部分单位会按既定工资发放周期结算工资。若单位拒绝马上结工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位不及时结算工资情况，要保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。