工作时间骨折工伤算工伤吗

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因骨折，按照法律规定应当认定为工伤，这是常见的工伤认定情形。
（2）即使不在常规工作时间，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中骨折受伤，可视同工伤，体现了法律对特殊行为的认可和保障。
（3）但如果骨折是因员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，不能认定为工伤，因为这些行为是员工自身过错所致。
（4）员工在骨折后，可要求单位在规定时间内申报工伤；若单位不申报，员工自己也能在规定期限内申报，认定工伤后可享受工伤保险待遇。

提醒：
员工要及时关注工伤申报时间，注意保留好与工作受伤相关的证据。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析。
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（一）若在工作时间骨折，首先判断是否因工作原因或执行工作任务导致，符合此情况属于典型工伤。
（二）若不在常规工作时间，但在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中骨折，也有机会被视同工伤。
（三）确认自己不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定工伤的情形。
（四）若符合工伤认定条件，要求单位在30日内申报工伤；若单位不申报，自己在1年内申报。
（五）工伤认定后，享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十五条规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。第十六条规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
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1.工作时间骨折通常算工伤。在工作时间和场所内，因工作受伤，可认定为工伤；执行工作任务骨折，是典型工伤。抢险救灾等活动中骨折，可视同工伤。
2.若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致骨折，不能认定为工伤。
3.员工可让单位30日内申报工伤；单位不申报，员工1年内可自行申报。认定工伤后，可享工伤保险待遇。
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结论：
工作时间骨折通常算工伤，但存在不得认定工伤的情形，员工可按规定申报工伤并享受待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因骨折受伤的应认定为工伤，执行工作任务时骨折属典型工伤。即便不在常规工作时间，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中骨折也可视同工伤。然而，若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致骨折，不得认定为工伤。员工可要求单位在30日内申报工伤，单位不申报的，员工自己可在1年内申报。经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。如果遇到工伤认定、申报等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工作时间骨折大多算工伤。在工作时间和场所内，因工作原因致骨折，是典型工伤情形。即便不在常规工作时间，在维护国家或公共利益活动中骨折，也可视同工伤。但员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致骨折，不能认定为工伤。
2.针对工作时间骨折认定及处理给出如下建议：员工遭遇骨折伤害，单位应在30日内申报工伤。若单位未申报，员工可在1年内自行申报。经认定为工伤后，员工可享受相应工伤保险待遇。