拖欠工资双倍赔偿标准怎么算的

1.通常情况下，用人单位拖欠工资不会有双倍赔偿，但有两种情况例外。
2.用人单位自用工起超一个月不满一年，未和劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
3.劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不付的，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。如应支付1万工资逾期未付，劳动者可额外获5千~1万赔偿。
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结论：
用人单位拖欠工资通常无双倍赔偿，但在未签书面劳动合同及经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付这两种情形下，劳动者可要求双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。另外，当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，其逾期不支付时，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如应支付1万元工资却逾期未付，经劳动部门责令支付后仍不支付，劳动者能在1万基础上，额外获得5千至1万的赔偿金。若劳动者遇到类似情况，为了能更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取精准的法律帮助。
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1.用人单位拖欠工资通常没有双倍赔偿，但在特定情形下劳动者可要求双倍赔偿。未签订书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需每月支付劳动者二倍工资；劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：当遇到未签订书面劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便后续维权。若遭遇拖欠工资，先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加付赔偿金。
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法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠工资不会有双倍赔偿。不过存在特殊情形，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此时需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者能与用人单位签订书面合同，明确双方权利义务。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付时，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定是为了督促用人单位及时履行支付工资的义务。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资问题时，注意留存相关工作证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

（二）当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付时，劳动者可持劳动行政部门的责令支付文书等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。