没签合同恶意拖欠工资咋办

法律分析：
（1）劳动者遇到没签合同且被恶意拖欠工资的情况，收集证据是关键一步。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，直接要求其支付拖欠工资，有可能和平解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令加付赔偿金，能有效维护劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，还可要求双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇用人单位没签合同恶意拖欠工资，可多途径维权。

首先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明存在劳动关系。接着与单位协商，要求支付拖欠工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付拖欠工资，若自用工起超一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资。

对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集和保护证据，维权过程中保持理性，按法定程序进行。若自身法律知识不足，可咨询专业法律人士获取帮助。
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结论：
没签合同恶意拖欠工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可要求双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到没签合同恶意拖欠工资的情况，可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资并要求双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资，逾期未支付可责令加付赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，自用工超过一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。
2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付被拖欠的工资。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同超一个月不满一年能要求双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。