欺骗辞职需要赔偿违约金吗

结论：
劳动者受欺骗辞职通常无需赔偿违约金，还可依法维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，基于欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为可撤销。劳动者受欺骗辞职并非真实意愿，可请求法院或仲裁机构撤销该辞职行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，仅在用人单位提供专项培训费用约定服务期且劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，劳动者才需支付违约金。受欺骗辞职不在此列，所以劳动者一般不用赔偿违约金，还能要求恢复劳动关系或获得相应补偿。如果遇到此类受欺骗辞职的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者受欺骗辞职通常无需赔偿违约金。法律明确基于欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为可撤销，受欺骗辞职并非劳动者真实意思表示，可请求法院或仲裁机构撤销该辞职行为。
2.关于违约金，仅在两种法定情形下劳动者需支付，即用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及劳动者违反竞业限制约定。受欺骗辞职不在这两种情形内。
3.解决措施与建议：劳动者受欺骗辞职后，应收集受欺骗的相关证据，及时向法院或仲裁机构请求撤销辞职行为。可依法维护自身权益，要求恢复劳动关系，若无法恢复可要求获得相应补偿。
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法律分析：
（1）依据法律，以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为可撤销。劳动者受欺骗辞职并非其真实意愿表达，可向法院或仲裁机构请求撤销该辞职行为。
（2）关于违约金，仅在用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形下，劳动者才需支付。受欺骗辞职不在此列，劳动者通常无需赔偿违约金。
（3）受欺骗辞职的劳动者可依法维护自身权益，有权要求恢复劳动关系或获得相应补偿。

提醒：
劳动者遇受欺骗辞职情况，注意收集相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）受欺骗辞职后，应尽快收集相关欺诈证据，如聊天记录、通话录音、书面文件等，为后续维权做准备。
（二）可以向劳动监察部门投诉，反映受欺骗辞职的情况，借助行政力量维护权益。
（三）若证据充分，可请求法院或仲裁机构撤销辞职行为，要求恢复劳动关系或获得相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.劳动者受欺骗辞职，一般不用赔违约金。因为受欺诈、胁迫的民事法律行为可撤销，受欺骗辞职并非真实意愿，可请求法院或仲裁机构撤销。

2.劳动者仅在两种情况需付违约金：用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反；劳动者违反竞业限制约定。受欺骗辞职不在此列。

3.劳动者可依法维权，要求恢复劳动关系或获补偿。