工伤还能要赔偿吗

工伤能够要求赔偿。首先要确定是否被认定为工伤，这是获得赔偿的前提条件。

要是认定为工伤，赔偿项目有：医疗费，按照实际诊疗花费支付；停工留薪期工资，保持原来的工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度来确定；伤残补助金，依据伤残等级进行计算等。

赔偿流程通常是：先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结论向用人单位索要赔偿。若用人单位没有依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担；要是缴纳了，就由工伤保险基金和单位按规定分担。具体的赔偿标准和数额，要根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，结合当地法规和实际情况来确定。
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工伤是可以要求赔偿的。首先要确定是否被认定为工伤，这是获得赔偿的前提条件。

要是被认定为工伤，赔偿项目有这些：医疗费，按照实际诊疗支出支付；停工留薪期工资，保持原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度来确定；伤残补助金，依据伤残等级进行计算等。

赔偿流程通常是这样的：先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，认定之后进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结论向用人单位主张赔偿。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，赔偿责任就由单位承担；要是缴纳了，那么由工伤保险基金和单位按照规定分担。具体的赔偿标准和数额，要依据工伤认定以及劳动能力鉴定结果，结合当地法规和实际情况来确定。总之，员工遭遇工伤后，要按照规定流程来争取应得的赔偿，保障自身合法权益。
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工伤是能要求赔偿的。第一步得先确定是不是被认定成工伤了，这可是能拿到赔偿的基础条件。

要是被认定为工伤了，赔偿的项目有这些：医疗费，就是实际看病花了多少钱就赔多少；停工留薪期工资，这段时间工资待遇和原来一样；护理费，根据护理依赖程度来定；伤残补助金，按照伤残等级来算等等。

赔偿的流程通常是这样：先是用人单位在规定时间里去申请工伤认定，认定完了再做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向用人单位要求赔偿。要是用人单位没有依法给员工缴纳工伤保险，那赔偿责任就都得单位来承担；要是交了，那就由工伤保险基金和单位按照规定来分摊。具体的赔偿标准和数额，得根据工伤认定以及劳动能力鉴定的结果，再结合当地的法规和实际情况才能确定。总之，工伤赔偿有一套明确的流程和规定，得按章办事，才能保障受伤职工的合法权益。
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职工遭遇工伤后，依法享有要求赔偿的权利。不过，首要步骤是确认工伤认定情况，这是获得赔偿的基础条件。

一旦被认定为工伤，赔偿涵盖多项内容。医疗费会按照实际诊疗所产生的费用支付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；护理费依据护理依赖程度来确定；伤残补助金则根据伤残等级进行计算等。

赔偿流程通常如下：首先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，认定完成后进行劳动能力鉴定，最终依据鉴定结论向用人单位主张赔偿。倘若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任就由单位自行承担；要是缴纳了工伤保险，那么赔偿责任将由工伤保险基金和单位按照规定共同分担。具体的赔偿标准与数额，需依据工伤认定以及劳动能力鉴定的结果，同时结合当地的法规政策以及实际情形来精准确定。总之，工伤赔偿有着明确的法律规定和流程，职工应依法依规维护自身合法权益。
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工伤能要求赔偿。首先得确定是不是被认定为工伤，这是能拿到赔偿的前提。

要是认定为工伤了，赔偿的项目有这些：医疗费，按实际看病花的钱给；停工留薪期工资，原来的工资福利不变；护理费，根据护理依赖程度定；伤残补助金，按照伤残等级算等等。

赔偿的流程通常是这样：先让用人单位在规定时间里申请工伤认定，认定完了做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向用人单位要赔偿。要是用人单位没依法交工伤保险，赔偿责任就由单位承担；要是交了，就由工伤保险基金和单位按规定分摊。具体的赔偿标准和数额，得根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，再结合当地的法规以及实际情况来确定。