工伤的一次性伤残补助包括哪些

（一）工伤职工要及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，这是获得一次性伤残补助金的前提，需在规定时间内向相关部门提出申请。
（二）准确计算本人工资，收集好因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的工资缴费记录等材料，若工资过高或过低，按规定标准计算。
（三）了解当地统筹地区职工平均工资情况，以便确认自己应得的补助金数额是否合理。
（四）若符合领取条件，按规定向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，准备好所需材料，确保申请流程顺利。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。第三十六条、第三十七条对五级至十级伤残的一次性伤残补助金标准也有相应规定。
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结论：
工伤职工因工致残，可按伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，数额为本人工资一定倍数，本人工资计算有相关规定。
法律解析：
一次性伤残补助金是工伤保险给予工伤致残职工的重要保障。伤残等级不同，补助数额按本人工资对应不同倍数。如一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按60%计算。这一规定确保了在不同工资水平情况下，职工都能得到合理的补助。如果对一次性伤残补助金的计算、申领等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤保险基金给予因工致残职工的一次性待遇，其发放数额与工伤职工的伤残等级紧密相关，不同的伤残等级对应着不同的本人工资倍数。如一级伤残对应27个月本人工资，十级伤残对应7个月本人工资。
（2）本人工资的计算有明确规定，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资过高或过低，则按照统筹地区职工平均工资的一定比例进行计算，高于300%的按300%算，低于60%的按60%算。

提醒：
申请一次性伤残补助金时要准确计算本人工资，注意工资标准的上限和下限规定。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.一次性伤残补助金是工伤保险基金给予因工致残职工的一次性待遇，按伤残等级以本人工资一定倍数发放，能保障职工权益，助其应对因工伤残后的生活与医疗费用。
2.具体标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
3.本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

建议用人单位依法足额为职工缴纳工伤保险费，保障职工权益。职工应了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定与鉴定，依法依规争取应得赔偿。
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1.一次性伤残补助金是工伤致残职工从工伤保险基金获得的一次性待遇，按伤残等级和本人工资倍数发放。

2.不同伤残等级对应不同月数工资：一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

3.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。