没签劳动合同的员工可以辞退吗

1.没签劳动合同，单位也不能随意辞退员工。自用工起，双方劳动关系就受法律保护。
2.单位辞退员工要有合法理由，如员工严重违规、失职造成重大损害等，属过失性辞退，无需补偿。
3.无合法理由辞退可能违法。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要付二倍赔偿金。
4.用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付二倍工资。
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1.没签劳动合同的员工不能随意辞退，即便未签订合同，自用工之日起双方劳动关系即受法律保护。用人单位辞退需有合法理由，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过失性情形，无需支付补偿。
2.若无合法理由辞退，构成违法解除劳动关系。员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.自用工之日起超一个月不满一年未签合同，用人单位要向员工每月支付二倍工资。

建议用人单位规范管理，及时与员工签订劳动合同，避免违法辞退情形。辞退员工前，确认有合法依据。员工遇到非法辞退，可收集证据维护自身权益。
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结论：
没签劳动合同的员工不能随意辞退，若违法辞退需承担法律责任。
法律解析：
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便未签劳动合同，劳动关系同样受法律保护。用人单位辞退员工要有合法理由，像员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过失性情形，可辞退且无需补偿。若没有合法理由辞退，就构成违法解除劳动关系。此时员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，自用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位要向员工每月支付二倍工资。如果遇到劳动纠纷，涉及到未签合同被辞退等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）用人单位不能随意辞退未签劳动合同的员工，辞退需有合法理由，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过失性情形，这种情况无需支付补偿。
（二）若没有合法理由辞退，构成违法解除劳动关系，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）自用工超过一个月不满一年未签合同，单位应向员工每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位与员工即便未签订劳动合同，自用工之日起双方的劳动关系便已建立，受法律保护。
（2）用人单位辞退员工需有合法理由，像员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过失性情况，辞退无需支付补偿。
（3）若无合法理由辞退员工，会构成违法解除劳动关系。员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向员工每月支付二倍工资。

提醒：用人单位辞退未签合同员工要遵循法定情形，否则将面临法律风险；员工遇违法辞退要积极维权，可咨询专业人士分析具体案情。