求助律师，假如本人在平阴，求解答一下临时工工龄超过某某5年，单位应如何给予补偿？

临时工工龄超过15年，单位应依法支付经济补偿金。
如果存在合法劳动关系，单位辞退时应按《劳动合同法》支付经济补偿金；若临时工未签劳动合同满一年，视为无固定期限劳动合同；若单位拒绝支付补偿，可申请劳动仲裁维权。

1. 若存在劳动合同关系，且因单位原因解除劳动关系，应当按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
2. 若临时工连续工作满十年以上，可依法要求签订无固定期限劳动合同，单位拒绝则可能构成违法。
3. 若单位未依法签订劳动合同且用工满一年，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张相关权益。
4. 若单位违法解除劳动关系，劳动者可主张双倍经济补偿金（即赔偿金）。
5. 若用人单位否认劳动关系，需通过工资条、考勤记录、社保缴纳记录等证据予以证明。
6. 若存在拖欠工资、未缴纳社保等情形，还可一并主张相应赔偿。
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临时工工龄超过15年，单位应依法支付经济补偿金的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。对于工龄超过15年的临时工而言，若其与用人单位之间存在持续稳定的劳动关系，并能提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，即可依法主张相应的经济补偿。

此外，《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝订立且违法解除劳动关系，劳动者还可依据第八十七条规定，要求单位支付双倍经济补偿金作为赔偿。

因此，在平阴地区，若临时工工龄超过15年，单位应依法支付不少于15个月工资的经济补偿，具体金额依据其解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算，且用人单位不得以“临时工”身份规避法律责任。
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针对临时工工龄超过15年，单位应如何给予补偿的问题，建议采取以下行动：
1. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，用以证明劳动关系及工龄情况。
2. 与用人单位协商解决：在证据充分的基础上，可先尝试与单位沟通，争取达成经济补偿协议。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年仲裁时效内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 咨询专业律师：由律师协助撰写仲裁申请书、准备证据材料，并代理出庭，提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位态度是否积极以及仲裁或诉讼的时间成本。

建议尽快联系律师，获取专业法律意见，保障自身合法权益。
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临时工工龄超过15年，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效未提出申请，可能丧失法律保护。例如，某临时工在被辞退后两年才提出仲裁，法院可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若无劳动合同或工资条等证据，可能无法证明连续工作满十五年，影响补偿金额计算。例如，某员工仅能提供三年工资条，其余工龄无法证明，最终补偿金额大幅缩水。

建议尽快收集证据，及时维权，避免权利受损。
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