公司解雇员工赔偿标准金额是多少

1.公司解雇员工赔偿分合法与违法两种情形。合法解除且符合补偿条件的，按工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，公司解除合同无需补偿或赔偿。
3.为避免纠纷，公司应完善规章制度，明确各类情形的处理方式，做到有章可循。在解除劳动合同时，要严格按照法律规定的程序和条件操作，保存好相关证据。劳动者也应了解自身权益，遇到不合理解雇可通过合法途径维权。
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结论：
公司解雇员工的赔偿分三种情况。合法解除且符合补偿情形需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金；员工有严重过错公司解除无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据相关法律，当公司合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司解除劳动合同无需给予补偿或赔偿。在实际生活中，公司与员工在解除劳动关系时可能存在对赔偿问题的不同理解。若遇到此类情况，为保障自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。
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（一）若公司合法解除且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算赔偿。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法解除：公司合法解除且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除：公司违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.员工过错：员工严重违反单位规章等有过错时，公司解除合同无需补偿或赔偿。
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法律分析：
（1）公司合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿和工作年限挂钩。工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作时长超过六个月但不足一年，按一年计算补偿；工作不满六个月，则支付半个月工资的补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当公司违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
（3）要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情况，公司解除劳动合同不用支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否违反公司规章，避免因过错失去补偿。公司解除劳动合同时，劳动者要分清合法与违法情形，自身权益受损可咨询进一步分析。