工伤赔偿如何追偿

工伤赔偿的追偿步骤如下：先确认劳动关系，能通过劳动仲裁或者法院诉讼来认定。认定后，申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30天内申请，特殊情况经同意可适当延长；单位没申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，跟单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。整个过程中，要留意收集并留存劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，保障自身合法权益，顺利实现工伤赔偿的追偿。
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工伤赔偿追偿流程如下：先要确认劳动关系，这可以通过劳动仲裁或者法院诉讼来认定。认定好劳动关系后，就要申请工伤认定。单位需要在事故伤害发生之日起30日内申请，要是遇到特殊情况经过同意还能适当延长申请时间；要是单位没有去申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请。等认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。接下来，就赔偿的事情和单位商量，要是商量不成可以去申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。在整个流程里，一定要注意收集并且保留好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，这样才能保障自身合法权益，顺利拿到工伤赔偿。比如，劳动合同能证明你和单位存在劳动关系，医疗诊断证明是受伤情况的关键依据，工伤认定决定书确定工伤性质，劳动能力鉴定结论明确伤残等级，这些证据缺一不可。
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工伤赔偿要走这些流程：第一步得先确定劳动关系，这可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来搞定。确定好劳动关系后，就要申请工伤认定。单位得在事故发生之日起30天内申请，如果有特殊情况，经过同意能适当往后延；要是单位没申请，工伤职工或者他们的亲属、工会组织能在1年里去申请。被认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，看看伤残到什么等级。然后就赔偿的事儿跟单位商量，谈不拢就申请劳动仲裁，要求单位给医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些赔偿。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。整个过程里，得注意收集保存好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些证据，这样才能保证自己的合法权益，顺顺利利拿到工伤赔偿。不然证据不全，可能会影响赔偿的顺利进行，自己的权益也难以得到充分保障。所以，每个环节都得重视，证据收集不能马虎。
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工伤赔偿的追偿有着明确且严谨的流程。首先是确认劳动关系，这一环节可借助劳动仲裁或者向法院提起诉讼来完成认定。劳动关系明确后，便要着手申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，要是存在特殊情况并经同意，申请时间可适当延长。若单位未履行申请义务，工伤职工及其近亲属、工会组织有权在1年内提出申请。

工伤认定成功后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。接下来就是关于赔偿事宜与单位展开协商，若协商未能达成一致，可申请劳动仲裁，主张支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列赔偿项目。要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。

在整个工伤赔偿追偿过程中，务必重视证据的收集与保留。像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，对于保障自身合法权益、确保顺利实现工伤赔偿追偿至关重要。只有做好这些环节，才能在工伤赔偿过程中维护好自身应有的权益。
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工伤赔偿要走这些流程：先是确认劳动关系，能通过劳动仲裁或者法院诉讼来确定。确定好了，就去申请工伤认定。单位得在事故伤害发生之日起30天内申请，要是有特殊情况，经过同意可以适当延长；要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在1年内申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴定，看看是几级伤残。然后，跟单位商量赔偿的事儿，谈不拢就申请劳动仲裁，要求给医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些赔偿项目。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。整个过程里，得注意收集和保留劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些相关证据，这样才能保障自己的合法权益，顺顺利利拿到工伤赔偿。