劳动仲裁时限是多长时间

1.劳动仲裁申请时限通常为一年，从权益被侵害知晓日起算。若在劳动关系存续时因欠薪起争议，申请仲裁不受此时限约束；若劳动关系终止，需在终止日起一年内申请。
2.仲裁委收到申请后，五天内决定是否受理。受理后，一般四十五天内结案；案情复杂经批准可延长不超十五天。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
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结论：
劳动仲裁申请时限通常为一年，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受此限，终止则需在终止日起一年内提出。仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延不超15日，逾期未裁决可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请有时限规定，正常从当事人知晓权利被侵害起算一年。不过在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时限约束。当劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出申请。仲裁委在收到申请后，有5日的受理决定时间。受理后的案件，一般需在45日内完成审结，若案情复杂，经批准最多可延长15日。要是超过规定时间仍未作出仲裁裁决，当事人可以选择就该劳动争议事项向法院提起诉讼。如果您在劳动仲裁方面遇到难题，或对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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1.劳动仲裁申请有明确的时限规定，一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此时限约束；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。
2.仲裁受理后，通常需在四十五日内审结，若案情复杂经批准可延长不超十五日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。
3.为保障自身权益，劳动者应及时关注自身权益状况，一旦发现权利被侵害，在规定时间内申请仲裁。企业也应遵守劳动法规，避免劳动纠纷。申请仲裁时要准备充分材料，以提升仲裁效率。
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法律分析：
（1）劳动仲裁申请有时限规定，通常为一年，起始点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。比如在职期间发现工资少发等情况，应留意该时限。
（2）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时限限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出申请。
（3）仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
（4）受理后的仲裁案件，一般要在四十五日内审结。若案情复杂，经批准可延长不超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需牢记申请仲裁的时限，尤其是劳动关系终止后的一年期限。不同劳动争议情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者若要申请劳动仲裁，需注意时间限制。若不是因拖欠劳动报酬发生争议，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请；若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（二）提交仲裁申请后，若仲裁委员会超过五日未决定是否受理，可及时与仲裁委沟通了解情况。
（三）仲裁受理后，若超过六十日（四十五日正常审限加上可能延长的十五日）仍未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。