劳务关系的问题能不能劳动仲裁

（一）若遇到劳务关系纠纷，首先查看双方有无关于纠纷解决的约定，按照约定进行协商。比如合同里约定先友好协商一定期限内解决问题，那就按此执行。
（二）若协商不成，查看是否有仲裁协议，若有则向约定的仲裁机构申请商事仲裁。像协议里指定了某仲裁委员会，就向该机构提出申请。
（三）若没有仲裁协议，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求违约方承担责任或赔偿损失。比如违约方所在地法院有管辖权，就向该地法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这说明劳务关系合同的订立有多种形式，在纠纷处理中，合同是重要依据。
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1.劳务关系纠纷不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁针对的是劳动关系争议，适用劳动法律，而劳务关系是平等主体间基于民事法律产生的，受民法典调整。
2.若出现劳务关系纠纷，首先可按约定协商解决，以和平友好的方式化解矛盾。
3.若协商不成，若双方达成了仲裁协议，可向约定的仲裁机构申请商事仲裁，通过专业的仲裁程序解决纠纷。
4.要是没有仲裁协议，当事人可向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求违约方承担违约责任或赔偿损失。总之，劳务关系纠纷应通过商事仲裁或民事诉讼解决，而非劳动仲裁。
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结论：
劳务关系纠纷不能申请劳动仲裁，应通过商事仲裁或民事诉讼解决。
法律解析：
劳动仲裁主要处理劳动关系争议，适用劳动法律。而劳务关系是平等主体间基于民事法律产生的，受民法典调整，所以劳务关系纠纷不适用劳动仲裁。若发生劳务关系纠纷，当事人可先按约定协商。协商不成，若有仲裁协议，可向约定的仲裁机构申请商事仲裁；没有仲裁协议的，可向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求违约方担责或赔偿损失。

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1.劳务关系纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁针对劳动关系争议，适用劳动法律，劳务关系基于民事法律，受民法典调整。

2.发生劳务纠纷，先按约定协商；协商不成，有仲裁协议的向约定仲裁机构申请商事仲裁。

3.无仲裁协议，可向有管辖权法院提起民事诉讼，要求违约方担责或赔偿。劳务纠纷应通过商事仲裁或民事诉讼解决。
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法律分析：
（1）劳动仲裁主要针对劳动关系争议，适用劳动法律。而劳务关系是平等主体间基于民事法律产生，由民法典调整，所以劳务关系纠纷不能申请劳动仲裁。
（2）当发生劳务关系纠纷时，首先可按约定协商解决。这是一种较为便捷、友好的纠纷解决方式，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，若双方达成了仲裁协议，可向约定的仲裁机构申请商事仲裁。这种方式具有专业性和高效性。
（4）若没有仲裁协议，当事人可向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求违约方承担违约责任或赔偿损失，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
处理劳务关系纠纷时，要明确区分劳务关系和劳动关系。注意保留好相关合同、协议等证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。